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O Curso de Departamento Pessoal Avançado é um programa especializado projetado para aprimorar as habilidades e conhecimentos dos profissionais que atuam na área de recursos humanos e departamento pessoal. Durante o curso, os participantes irão aprofundar seus conhecimentos em questões complexas e específicas da gestão de pessoas, garantindo o alinhamento com a legislação trabalhista e o aprimoramento dos processos internos.
MÓDULO 1
* ADMISSÃO DE EMPREGADOS
Documentos Necessários; CTPS; Retenção dos documentos de identificação pessoal – Impossibilidade; Registro de Empregados; Contribuição Sindical; PCMSO; Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição; Salário-Família; Declaração de Dependentes para efeito de I.R.; CAGED; Vale–Transporte.
* CONTRATO DE TRABALHO
Contrato a Prazo Determinado e Indeterminado; Contrato de Experiência; Alteração Contratual; Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.
* JORNADA DE TRABALHO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS
Duração da Jornada; Intervalos; DSR; Controle de horário e art. 62 da CLT; Sistema Manual de Ponto; Sistema Mecânico de Ponto; Sistema Eletrônico de Ponto – Nova Lei; Tolerâncias para atrasos e horas extras; Acordo de compensação de horas;
MÓDULO 2
Salário Mensalista, Horista e Comissionado; Adicional Noturno; Adicional de Transferência; Adicional por Tempo de Serviço; Horas Extras; Banco de horas; Insalubridade e Periculosidade; Salário – Base, In natura e Substituição; Salário – Complessivo; Remuneração; Prêmio; ajuda de custo e diárias para viagem; PAT – Vale alimentação, vale refeição e cestas básicas; Férias – integral; Férias – proporcional, indenizada, abono pecuniário; Férias em dobro, folha de pagamento e 13º salário.
MÓDULO 3
* ADMINISTRAÇÃO DOS EMPREGADOS, INDISCIPLINA E CORREÇÕES
Controle de ocorrências – utilizando o Excel; Atestados médicos; Absenteísmo – ferramentas para cálculo de custo; Desconto de faltas; Desconto de atrasos; Motivos que levam as advertências; Advertência oral; Advertência por escrito; Suspensão; Justa Causa.
* INFORMAÇÕES IMPORTANTES, SISTEMAS E ATUALIZAÇÕES RECENTES
E-social, Conectividade Social – ICP; Sefip – mensal; Caged – mensal; Rais – anual; Dirf – anual; Quadro de incidências; RAT; Nova lei do aviso prévio; Novos documentos a serem utilizados na rescisão contratual; Seguro desemprego – modificações; Aprendendo a calcular o custo da folha – utilizando o Excel; INSS dos empregados; INSS patronal; INSS de terceiros; várias simulações das mais diversas rescisões contratuais.
Evandro Avila Franco
Atua na Área trabalhista, previdenciária e RH como prestador de serviços e consultor.
Especialista em Gestão de Pessoas (Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC), graduado em Logística e Transportes (Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC) e Técnico Contábil (Academia Horácio Berlinck). Desde o ano de 1994 atua nas áreas Contábil, Fiscal, Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Conhecimento prático das rotinas diárias do Departamento Pessoal. Habilidade nas relações interpessoais, promovendo a integração e participação na busca da eficiência e qualidade. Atuou por 2 anos no Programa ALI (Agentes Locais de Inovação) desenvolvido pelo SEBRAE em parceria com o CNPq, realizou trabalhos focados na melhoria da gestão das organizações e promoveu junto aos empresários inovações nas empresas atendidas.
Módulo 1 = 09 horas
Módulo 2 = 12 horas
Módulo 3 = 09 horas
30 horas no total
Turmas reduzidas, que possibilitará maior absorção das informações e total interação e atenção do facilitador com os alunos.
Coro mínimo de 05 participantes para realização do curso.